在干部的成长过程中，离不开组织对干部培训学习，离不开领导同志的帮助，也离不开家人的支持，但更不可缺少的还是立身之本，只有多管齐下，不断提高自己的综合素质，才能快速成长和进步。

　　干部培训学习这一过程就是青年干部不断积累和完善自我的过程。干部成长离不开实践的磨炼，只有在抓落实的过程中，才能不断地得到亲身的经验和体会，从中吸取“养分”，在实践中开阔思路。"干大事必有成就"。“抓落实”本身就是一个思想深化、认识提高、思路完善的过程，也是一个研究新情况、总结新经验、形成新观念的过程。唯有在抓落实的过程中，思想才会不断开阔，视野才会逐步开阔，经验才会不断完善，阅历才会不断丰富，能力才会逐步提高，从而创造必要条件，促进成长和进步。

　　实施“抓落实”的过程，就是青年干部以业绩赢信任求认同的过程。每个干部都肩负着组织赋予的责任，干部的成长也是和他们个人的工作业绩紧密相连的。对干部的评价，不管是组织上还是群众上，都不是看他怎么说，而是看他怎么做，绩效永远是一个重要的判断标准。唯有认认真真地抓好各项工作任务的落实，扎实地做好工作，取得显著成绩，才能获得组织和群众的认同，为发展创造可靠的条件。如果一个干部没有工作业绩，不能很好地履行组织赋予的职责，不能为群众办好事、办实事，就会失去组织的信任和群众的支持，就会失去自我发展的舞台。

　　抓好落实，就是青年干部养成优良作风的过程。以抓落实为抓手培养爱岗敬业精神。只有对事业高度负责的精神，才能真正把工作抓实。以实际行动树立实事求是的思想作风；只有求真务实，实事求是，正本清源，正本清源，不浮光掠影，蜻蜓点水，不好大喜功，夸夸其谈，才能使青年干部真正扑下身子干好本职工作。