原标题：实绩“一月一晒”工作明明白白

在许昌市委办公室第一秘书科工作的叶丰，平均每个月加班都在20天以上。这种“连轴转”的工作状态，以前在考核中无法留下任何痕迹。但自从今年市委办公室对工作人员每月进行“全程式”实绩记录、量化考核和公开公示以来，他的这种忙碌状态在考核中有了可以量化的标准，可以直观地显示出他平时的工作实绩。

10月19日，记者看到了许昌市委办公室“晒”出的办公室公务员今年前9个月的实绩考核清单。清单分“德、能、勤、绩、廉”5部分，除基础分外，还列出了15个加分项和23个减分项。这种评分办法的特点是实行量化评分，并将实绩考核结果与年终考核和提拔使用挂钩，让实绩考核有成效。

在8月份的考核中，信息调研室的一名工作人员因工作出色被领导表扬、加班超过10次、调研报告和专题信息被市委主要领导批示等表现得到11.5分的加分，总分第一；一名同志因工作出现失误等原因被扣9分，当月考核名次倒数。

许昌市委办公室副秘书长、办公室主任蒋新增说，实施干部平时考核、实绩记录和公开公示制度，旨在激励办公室人员履职尽责、勤政廉政、拉高标杆、争创一流，不断提升工作效能和服务水平。

通过日常记实、专项记实、案例记实等环节，许昌市委办公室对全体工作人员进行“全程式”实绩记录和公开公示，将干部考核由“一年一晒”变“一月一晒”，接受评议监督，让干多干少看得见，干了什么很直观，从而“让不干事的人无市场、没空间”，倒逼工作人员改进工作作风、提升业务能力。

许昌市委常委、市委秘书长王志宏说，“新的考核办法充分调动了机关干部的积极性、主动性和创造性，现在大家都把心思用在工作上，把精力用在抓落实上，把本领用在完成目标任务上，责任意识、进取精神、担当勇气明显增强，承揽任务争先恐后，工作效能明显提高，确保了市委工作高效有序运转。”（记者董学彦）