按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，制定干部培训方案应该精心谋划、分类施策、精准培训，着力增强新时代干部教育培训的时代性、针对性、有效性。制定干部培训方案应该围绕以下三个措施进行：

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　　一、突出重点，与时俱进，丰富干部教育培训课程设置

　　把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育作为各类干部教育培训班的主线，采取党委(党组)中心组学习、专题培训、集中研讨、在线学习等方式，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，量体裁衣设置培训课程，广泛开展党的基本理论教育、党性教育、正确发展观政绩观教育、法治教育、专业化能力培训和素质能力培训。

　　二、抓住关键，全面覆盖，注重干部教育培训层次需求

　　根据不同层级、不同岗位、不同领域干部特点，差异化制定培训方案。扎实抓好“科级干部轮训班”“干部大讲堂”“领导干部上讲台”等，让“关键少数”先学、先悟、先行;各党委(工委、党组)和旗委各部门结合实际，制定干部教育培训方案，多举措开展干部培训;基层党组织采取“三会一课”、主题党日等多种形式，充分利用远程教育、等线上线下教育平台，扎实抓好广大党员干部特别是基层党员的学习培训。

　　三、完善制度，严实督学，提升干部培训规范化水平

　　建立健全干部教育培训考核机制，严格教育培训纪律，严格执行干部教育培训开班报备、实行重点班次全程跟班管理。建立干部教育培训档案，对干部学习参训情况进行详细记录，并把干部培训学习情况作为干部提拔、任用、评优评先的重要参考依据。实行学时学分制管理，将所获学分与干部任用考察、个人年度考核相结合，充分调动干部参训积极性，督促广大干部按时按质完成全旗年度干部教育培训各项工作任务。