年轻干部成长是一个不断培养、锻炼、提高的过程，既要靠个人努力，更要靠组织培养。如何办好年轻干部专题培训，主要从以下四点着手：

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　　一是搞好理想信念培训。

　　针对当前困扰一些年轻干部的思想理论问题，采取专家授课、外出考察、分组讨论或分成正反两方辩论等形式，深入搞好研讨培训，使年轻干部真正打牢思想根基，补足精神之“钙”。

　　二是加强工作作风培训。

　　针对当前一些年轻干部中存在的宗旨意识不强、群众观念淡薄、工作方法简单等问题，剖析典型案例，学习好的经验，教育引导年轻干部找差距、明方向，自觉抵制“四风”，树立正确的权力观、事业观、政绩观、进步观，牢记“两个务必”，改进工作作风，激发干事创业热情。

　　三是加强道德修养培训。

　　道德修养作为人生重要的必修课，年轻干部更应摆在重要位置。要教育年轻干部清醒认识干部履职中的道德规范和准则，自觉履行宪法和法律规定的公民的基本义务，从中华民族传统美德中汲取营养，做到“吾日三省吾身”、“见贤思齐”，克服不良行为习惯，践行社会主义核心价值观，始终保持积极的人生态度、健康的生活情趣和良好的道德品质。

　　四是强化教育培训效果。

　　每次年轻干部专题培训班，干部所在单位应派人参训和督导，全程跟踪了解每个学员的学习情况、思想情况。结合年终考核，调阅年轻干部的读书笔记、心得体会、理论文章等，适时掌握年轻干部平时自学情况，引导年轻干部自觉养成勤于学习、善于思考的好习惯!